国企改央企可以理解为将原本由地方政府管理的企业划归到中央政府的管理之下。这种改革的好处和坏处有以下几点：
好处：
1. 加强国家对重要行业的掌控：央企往往是国家在重要行业中的代表，央企的改革可以让国家更好地掌控重要行业，保障国家的经济安全和发展。
2. 优化资源配置：央企往往拥有更多的资源和资金，通过央企的改革可以更好地配置资源和资金，提高资源的利用效率和经济效益。
3. 增强企业竞争力：央企管理更为规范，经营更为稳健，可以提高企业的竞争力，推动企业进一步发展。
坏处：
1. 政治干预的可能性增加：央企改革一定程度上可能使企业受到政治干预，影响企业的经营和发展。
2. 人才流失：央企改革可能导致企业中的一些人才流失，由于央企改革需要大规模的组织调整和人员变动，可能会引起人才的流失和不稳定因素。
3. 资产负债表的转移：在央企改革过程中，企业的资产负债表可能会被重新分配和调整，这可能会对企业的财务状况产生影响。
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
相关法规：
第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
1. 国企改革15标是指国家对于国有企业进行改革的重要标准和指导方针。
2. 国企改革的目的是为了提高国有企业经营效益、推进产业升级、促进经济发展。
15标包括了多个方面的内容，如深化国有企业改革、规范国有企业经营行为、提高国有资本运营效率等。
3. 通过国企改革15标的实施，可以进一步推进国有企业的改革和发展，提高国有企业的核心竞争力和市场竞争力，为经济发展注入新的动力。