职级评定P跟T是指在某些企业或机构中对员工进行评级时的两种不同标准。P代表“职级”，通常是用来评定员工在企业中的职位等级；而T则代表“技能”，通常是用来评定员工在某个领域中的专业技能水平。
在一些职业中，如IT、金融等，T的重要性往往比P更高，因为这些领域对员工的专业技能要求极高。
在绩效考核和晋升中，P和T都有影响，而T可能更直接地影响员工的薪资和职位晋升。因此，对于员工来说，同时提高P和T水平是非常有利的。
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
首先，我要感谢公司给予我这次机会，让我有机会在这里与大家共同分享我的工作成果和成长经历。在接下来的时间里，我将向大家介绍我的工作表现、个人能力以及未来的职业规划，希望通过这次晋升答辩，能够得到大家的认可和支持。
在我从事工作的这几年中，我始终秉持着认真负责、勤奋踏实的态度，努力完成各项任务。在这个过程中，我不仅积累了丰富的工作经验，还不断提升自己的能力和素质。我相信，这些经验和能力将有助于我在未来的工作中更好地发挥自己的潜力，为公司创造更多的价值。
在未来的职业规划中，我将继续保持学习的热情和进取的态度，不断提升自己的专业素养和管理能力。同时，我将更加注重团队合作和沟通协调，与同事们共同努力，共同实现公司的目标和愿景。
最后，我再次感谢公司和领导对我的信任和支持，也感谢同事们在工作中给予我的帮助和配合。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩！
谢谢大家！
职缺意思是有职位缺少人员，需要人来补缺，也叫职位缺乏。
职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中，在一个特定的时间内，由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。