五险一金是指企业按照国家规定为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金。其中五种社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目的是为员工提供退休、医疗、工伤、失业和生育福利保障。
住房公积金是为员工的购房提供资金支持，同时也是企业为员工提供的一种福利，可以提高员工的生活质量和工作满意度。五险一金是企业为员工提供的基本福利，也是员工的合法权益。
劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。
因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同
答：五险一金的缴纳规则如下介绍：
一般来说，五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
社保、公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所税。
其中，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”。