答：1.公司垫付：公司先垫付认证费用，员工在后续的工资中逐步偿还。
2.公司直接支付：公司直接支付认证费用，不需要员工偿还。
3.员工自费：员工自己支付认证费用，公司提供必要的支持和协助。
这个问题是这样的，公司更改劳动合同降低社保公积金当然是不合法的，劳动合同约束的是劳资双方的，不可以单方面变更的，公司这种做法肯定是一种违约行为了。
最怕到劳动监察大队告
（1）用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；
（2）员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。