人力资源招人进厂的利润可以从多个方面进行计算。
首先，新员工的工资成本和交通费、培训费、社保等人力资源管理费用都需要计算。
其次，新员工的工作效率和质量对业务营收和客户满意度的提升也应该考虑进去。
最后，如果新员工能够在厂内通过业务转化、续约等方式为公司带来新的业务收入，也应该被计算在内。综上所述，人力资源招人进厂的利润计算需要综合考虑成本与收益，为企业持续发展提供决策依据。
报考人员满足以下其中一条即可三级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源招工的途径多种多样。常见的包括线上招聘平台、社交媒体、公司官网、校园招聘等。线上招聘平台如智联招聘、前程无忧等，具有信息丰富、覆盖广泛的特点。社交媒体如微信、微博等也能有效推广招聘信息。此外，公司官网和校园招聘也是吸引人才的重要途径。各种途径各有优势，选择哪种取决于公司需求和目标人群。