可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
1、如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2、《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在入职前与人事进行薪资讨价还价是可行的，但需要注意以下几点：
双向选择：面试是一个双向选择的过程，不是一锤子买卖。对于有经验、有项目经历的中层人员，薪资讨价还价是合理且常见的做法。
岗位和经验：应届生或刚工作一年的职场新人通常没有太多议价空间，而工作3-10年的职场人士则有更大的议价空间。
市场平均水平：了解应聘岗位的市场平均水平，并根据公司情况适当调整期望薪资。如果是知名公司，可以在平均水平基础上加价；如果是小公司，则可能需要减价。
岗位级别：不同岗位有不同的级别，如初级、中级、高级等。了解自己可以达到的职级，并根据该级别合理设定薪资期望。
面试表现：面试表现会影响HR对你的评价，进而影响薪资谈判。如果面试表现良好，可以适当提高薪资期望。
工资证明：如果HR提供的薪资建议远低于预期，可以提供工资证明、银行流水等作为谈判的依据。
薪酬结构：了解应聘公司的薪酬结构，包括月薪和年薪的分配，以及HR和最终面试官的权限。
避免漫天要价：不建议在简历上写明期望薪资，以免丧失谈判的主动权。除非不想要Offer，否则不应漫天要价，因为岗位的薪资通常与市场价相差不大。
总之，薪资讨价还价是可能的，但需要基于市场情况、个人经验和公司情况合理进行。