可以，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
互信共荣，合力共辉。
众望所归，心诚所至。
十指相握，捧出成功。
诚汇金陵，共度难关。
财富之路，你我铺垫。
合作一小步，成功一大步。
与我携手，共创财富。
互信共荣，合作共赢。
我们的诚意，我们的财。
互信创发展，合作求多赢。
精诚一聚，和合双赢。
信为本，合作共赢。
齐心协力，开拓商机。
互利共赢，诚至金开。