意外险的保险对象是保险合同中明确约定的“被保险人”，被保险人指的是具备投保条件的个人。如果员工在辞职离开公司后，未续保或已退保，则该员工已不再是保险合同中的被保险人，因而对应的保险理赔也不会获得执行。因此，员工不在公司了意外险就不能出险。
员工如果拒绝支援被辞退时，其是否有资格获得补偿，主要取决于其雇佣合同中所规定的条款。
一般来说，如果合同中明确规定必须支援，则拒绝支援可能会被认为是违反合同条款，从而失去相应的赔偿权利。但如果合同中没有明确规定，则可能存在争议。因此，建议员工在拒绝支援前，首先查看雇佣合同中相应条款，并与雇主进行沟通，以确定自己的权利义务。
员工不够工伤医疗费处理原则是：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费用的医疗费用应由受害者本人承担，受害者可以向劳动保障部门申请补偿。
如果申请补偿的医疗费用超出了受害者本人的支付能力，则可以由当地劳动保障部门在补偿范围内支付其余的费用。
此外，受害者本人还可以向劳动保障部门申请补偿其无法支付的医疗费用，也可以由劳动保障部门在补偿范围内支付其余的费用。