会通知
工伤职工无论是否申请工伤认定,工伤认定受理决定或者工伤认定决定都会通知工伤职工和用人单位。社会保险行政部门收到工伤认定申请后在15日内决定是否受理,出具《工伤认定申请受理、不予受理决定书》,送达申请人。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,在决定作出之日起20日内,将《认定/不予认定工伤决定书》送达工伤职工和用人单位。
职工因遭受工伤事故损害，需要认定工伤的，可以在事故发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由职工本人、近亲属或工会在1年内提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
社保行政部门在收到申请后会对工伤事故进行调查核实，并在受理申请后60日内作出工伤认定决定。
公司申请公办学位，通常指的是公司作为一个组织，为员工申请公共教育资源，包括教育机会、奖学金、补贴等。这种类型的学位申请旨在为公司员工提供更好的教育和职业发展机会。
在公司申请公办学位的过程中，通常需要遵循以下步骤：
1. 了解政策：首先，公司需要了解所在国家或地区关于员工教育和职业发展的政策。这些政策可能包括教育补贴、奖学金、免费课程等。
2. 评估需求：公司需要评估员工的教育需求，包括员工的技能提升、职业发展、个人兴趣等。这有助于确定公司需要申请的学位类型和课程。
3. 制定计划：根据公司需求和员工的教育目标，制定详细的教育计划。这可能包括申请学位的时间表、课程设置、学费支付等。
4. 提交申请：按照当地政府或教育部门的要求，提交学位申请。这可能包括填写申请表、提交相关证明材料、缴纳申请费等。
5. 跟进进度：在申请过程中，公司需要密切关注申请进度，确保申请材料完整、合规。如有需要，及时与相关部门沟通，解决问题。
6. 学位发放：一旦申请获得批准，公司需要协助员工办理入学手续、注册课程等。此外，公司还可以为员工提供一些支持，如培训、辅导等，以帮助他们更好地完成学业。
通过公司申请公办学位，员工可以在不增加个人负担的情况下获得更好的教育资源和职业发展机会。同时，这也有助于提高员工的忠诚度和满意度，促进公司的人才培养和发展。