需要具体情况具体分析。
如果指标是合理的并且符合企业的目标和发展方向，那么作为员工，我们应该积极配合领导完成指标。
但是如果指标不合理或者超过我们的能力范围，我们需要和领导进行沟通，提出合理的建议和解决方案，以确保完成指标的同时不影响我们自己的健康和工作质量。
此外，我们也可以从提高工作效率、优化工作流程等方面尝试寻找更好的完成指标的方法。
每个人只要在工作中积极向上，任劳任怨，听从领导安排，也能圆满完成领导交给的各项工作任务，这样的下属领导是很认可，也会重用，就是这样的，
拒绝要婉拒，就说各家商家全部拒绝开票行为。事实是目前正规的商场，公司都是真正拒绝虚开发票的，向领导举二个商家拒绝为你多开发票的例子。垃圾广告中宣传的发票，票有可能是假的。