如果劳动仲裁裁决认定雇主未足额缴纳社保，通常会要求雇主补偿员工所应享受的社保权益。补偿方式可能包括但不限于以下几种：
1.雇主补缴员工应享受的社保费用；
2.雇主支付员工因未足额缴纳社保而导致的经济损失；
3.雇主支付相应的违约金或赔偿金；
4.雇主承担相应的法律责任，如罚款等。具体补偿方式会根据劳动仲裁裁决的具体内容和国家法律法规的规定而有所不同。
会，劳动仲裁期间，若双方在劳动关系存续期间的，社保费用由用人单位依法缴纳；若用人单位与劳动者已解除劳动合同的，社会保险费用由劳动着个人进行缴纳。
审理通过意味着劳动仲裁流程已经完成，仲裁庭已经做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁案件的审理一般是公开进行的，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。