在大学学习期间，由于学生没有参加正式工作也没有工资收入，因此这段时间通常不计入工龄123。一旦大学毕业生找到工作并开始缴纳社会保险，工龄就开始计算，通常以实际参加工作并缴纳社保的起始时间作为工龄的起点456。
此外，工龄分为档案工龄和工作工龄两种类型，前者主要适用于国家企事业单位和机关单位，以办理人事代理的时间开始计算，后者则适用于普通企业和私营单位，以办理社保的时间进行计算46。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
工龄应该从转正算起。
因为在转正之前，雇主和员工之间还存在试用期，期间员工的表现还不能完全代表他们的工作能力和职业素质。
因此，转正后才能算作真正的工龄。
有些公司在规定工龄的时候会有具体的标准和规定，比如要求员工在公司工作满一定年限后才能享受某些福利或者晋升到一定的职位，这时候也需要明确工龄的计算标准。