起步需要有良好的基础和实践经验因为人力资源涵盖了很多领域，包括招聘、培训、员工福利等等，所以起步之前需要有相关的专业知识和实践经验，这样才能够更好的适应工作。
可以通过就读相关专业的本科或者研究生学位，在校期间参加实习或者课外活动来积累实践经验。
当然，也可以在工作中积累相关经验，比如在人事部门做一段时间的工作，然后逐步深耕其中的某一个领域，成为该领域的专家，这样就可以在人力资源领域里有更好的发展和提升。
想要从事人力资源工作，需要具备一定的理论知识和实践经验。以下是一些起步建议：
1. 学习基础理论：可以通过学习人力资源管理、组织行为学、心理学等相关课程，掌握人力资源方面的基本概念和理论知识。
2. 实习或兼职：可以在校期间或毕业后找到人力资源方面的实习或兼职机会，通过实践了解企业的招聘、培训、绩效考核等方面的具体操作。
3. 培训进修：参加人力资源管理方面的专业培训或进修课程，不断提升自身的专业技能和知识水平。
4. 拓展人脉：通过参加人才交流会、职业社交活动、加入人力资源行业协会等方式，扩大自己的人脉圈子，了解行业最新动态和发展趋势。
5. 自我提升：通过阅读人力资源管理方面的书籍、博客、公众号等，关注行业新闻和热点，增强自己的行业认知和思考能力。
总之，想要从事人力资源工作，需要通过不断学习、实践和提升自身能力，逐步积累经验和知识，打造自己的品牌。同时，要不断关注行业发展趋势和变化，保持敏锐度和创新意识。
以下：
1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；
2、专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；
3、认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；
4、服从领导，亲近下属的工作意识；
5、积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一块；
6、创新意识和企业主人翁意识也需要具备等。人力资源工作需要细心、认真、踏实并且专业知识丰富的人来担任，人才管理、培养、分配、招募十分重要，需要用心才行。