不算年限。

因为劳动合同的解除和社保的缴纳是两个不同的法律行为，它们之间并没有直接的关联性。

解除劳动合同只是终止了双方之间的劳动关系，而社保是一种社会保险制度，是为了保障职工的基本生活和社会福利而设立的。

因此，解除劳动合同并不能算作社保的缴纳年限。

不过在一些特定的情况下，比如劳动者被辞退并符合社保年限要求，则他可以根据社保的规定享受相应的社会保障待遇。