公司上班伤到膝韧带是否能评上伤残，取决于伤情程度和劳动能力鉴定结果。根据《劳动能力鉴定标准》，膝韧带损伤可分为十级、九级、八级、七级、六级等不同等级的伤残。其中，十级为最严重的伤残等级，六级为最轻的伤残等级。如果膝韧带损伤达到十级以上伤残等级，则可以评定为伤残。
有的
如果您在公司工作了两年多，然后被开除，您是有资格领取失业保险金的。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备以下条件的失业人员可以领取失业保险金：
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的。
被单位解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，因此您是符合领取失业保险金的条件的。
值得注意的是，离职原因可能是员工能否领取失业金的决定因素。如果离职原因是因为员工严重违反用人单位的规章制度而被开除，那么在某些实践中可能会存在争议，因为有观点认为这种情况下失业是出于员工自身的原因，不符合法律规定的非自愿失业的条件。因此，具体的领取条件可能还需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
1.立即向主管或同事报告，以便他们能提供及时的帮助和支持。
2.前往公司指定的医疗机构或附近的医疗机构接受初步诊断和治疗。如果伤势较轻，可以选择在公司内部的急救箱中找到必要的急救用品，如消毒液、创可贴等，进行简单的处理。
3.填写工伤报告，详细描述受伤经过、受伤部位、治疗情况等，并保留好相关证据，如照片、医疗记录等。
4.如果需要请假休息，及时向上级领导请假，并告知伤情和治疗情况。
另外，公司也应该采取相应的措施来预防和处理工伤事故，例如加强安全培训、提供安全设施、制定应急预案等。如果受伤情况较为严重，公司应负责及时将员工送往定点医院救治，并为其申请工伤认定和工伤赔偿。
总之，如果上班时受了小伤，不要轻视伤情，及时采取措施处理，并通知公司相关部门，以便得到更好的支持和保障。