公司员工在外开公司通常是不合法的。
1. 根据劳动法和雇佣合同，员工在被雇佣期间应全心投入公司工作，并遵守与公司签订的竞业禁止协议。
这意味着员工不应在工作期间或离职后从事与公司相竞争的业务活动。
2. 公司为员工提供了薪资和福利，以及为其职责的培训和发展机会。
如果员工在旁开设公司，可能会存在利益冲突的情况，违背了其对公司的忠诚和道德义务。
3. 另外，员工在开设与公司相竞争的公司时，还可能泄露公司的商业机密、客户信息或其他机密信息，这将严重损害公司的利益。
因此，一般来说，公司员工在外开设公司是不合法的，违反了劳动合同和有关法律的规定。
尊敬的XX先生/女士：
值此您喜得贵子之际，我谨代表公司全体同仁向您表示热烈的祝贺！
听闻这个喜讯，我们全体同事都倍感欣喜。在这个值得庆祝的时刻，我们想让您知道，我们在这里为您和您的家庭送上最美好的祝福。
祝愿您的小宝宝茁壮成长、健康快乐，带给您和家人无尽的欢乐与幸福。也希望您在这个重要的人生阶段中，工作顺利、家庭美满。
再次祝贺您！
XXX公司
CEO
XXX
（公司名称）
（日期）
没有
1、员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿；
2、员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构，按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定，支付死亡待遇。