工伤赔偿按照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行计算。具体标准包括：
1.工伤医疗费用的实际支出；
2.工伤期间的工资待遇，一般为工伤期间的平均工资；
3.伤残赔偿金，根据工伤程度和工人的工资水平进行计算；
劳动就业部门最快因为劳动就业部门专门负责处理劳动争议纠纷，例如工资拖欠、工伤赔偿等问题，他们具有一定的权利去调解和处理此类问题，并且处理速度也相对较快。
如果劳动就业部门无法解决或处理此问题，可以考虑向法院或公安局报案寻求帮助。
如果您的工伤赔偿时间已经到了，但是单位拒不履行，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先您可以与单位进行协商，要求单位履行赔偿义务。您可以提供相关证据，例如工伤认定书、鉴定结论等，以证明您的工伤情况和赔偿要求。
向劳动监察部门举报：如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门可以对单位进行行政处罚，并要求单位履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入无果，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会对您的申请进行审核，并根据相关法律法规和证据裁决单位是否需要履行赔偿义务。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁部门也无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼。法院会对您的案件进行审理，并根据相关法律法规和证据判决单位是否需要履行赔偿义务。
需要注意的是，您需要在法定期限内向相关部门提出维权申请，否则可能会影响您的权益。同时，在维权过程中，您需要保留好相关证据，以证明您的工伤情况和赔偿要求。