1 不合法。
2 根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，不能低于当地最低工资标准。
而提成是员工劳动所得的一部分，应当按照约定的比例计算并支付给员工，不应当被用作雇主的扣减。
如果销售的提成扣除20%!，(MISSING)则违反了《劳动法》的规定。
3 如果确实需要进行薪资扣减，需要征得员工的同意，并且应当在劳动合同中明确约定扣减的种类、情况、比例等，且不得违反法律法规的规定。
销售的技巧：
1. 倾听客户：了解客户的需求，需要与您的产品或服务相匹配。
2. 显示价值：向客户展示您产品或服务的价值，让客户理解其价值，并了解他们购买后的收益。
3. 解决问题：了解客户问题或疑虑，提供解决方案并确保客户满意。
4. 与客户建立关系：建立长期的合作关系，通过保持联系并及时跟进来增强客户信任感。
5. 调整销售方式：在与不同类型的客户交往时，需要根据客户类型调整销售方式。
销售的语言表达方式：
1. 明确简洁：使用方便理解、直观、明确的语言。
2. 倾听客户：让客户表述他们的需求和问题，并向他们展示您的产品或服务如何满足这些需求或解决问题。
3. 构建信任：与客户积极沟通，在谈话中表达出对客户的关注和理解，以建立可信和良好的关系。
4. 激发购买意愿：向客户展示更多关于产品或服务的优势，并说明它们可以为客户带来的实际效益。
销售提成扣除20%在一定情况下是合法的。在销售领域，公司通常会与销售人员签订合同，其中包含了相关的业绩指标和提成比例等内容。
如果合同中已经明确规定了提成扣除20%，并且这一规定符合当地劳动法律法规，那么该规定就是合法的。
但是如果该规定不符合当地劳动法律法规，或者在合同签订之前没有向销售人员充分告知，那么该规定可能会被认为是不合法的。总之，在签订合同前双方应该充分了解合同条款，并确保其合法性。