根据中华人民共和国劳动法规定，企业雇员的劳动合同到期或者合法解除合同的，可被解除劳动合同。
因此，企业可以在劳动合同到期或者有合法解除劳动合同的原因情况下，辞退55岁员工。但是，应该注意避免因年龄歧视或者违反相关法律法规而做出不当行为。如果企业辞退员工时涉及年龄歧视现象，可被视为违法行为。所以，企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，合法合规的进行。
企业员工50岁社保才交八年，可以采取以下措施：
1. 继续工作，直至达到退休年龄。按照法律规定，员工在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限达到15年及以上，可以享受退休待遇。因此，如果企业员工在50岁社保才交八年，可以选择继续工作，直至达到退休年龄。在继续工作的期间，企业应当继续为员工缴纳社保，直至达到退休年龄为止。
2. 补缴社保。如果企业员工在50岁社保才交八年，也可以选择补缴社保。具体来说，可以向当地社保部门咨询，了解具体的补缴政策和流程，然后按照要求进行补缴。需要注意的是，补缴社保需要一定的费用，而且可能会影响享受社保待遇的时间和水平。因此，在进行补缴之前，需要认真考虑自己的经济能力和实际情况。
3. 提前退休。如果企业员工在50岁社保才交八年，身体状况较差，难以继续工作，可以考虑提前退休。在提前退休之后，可以享受相应的社保待遇和福利。需要注意的是，提前退休可能会影响员工的职业生涯和收入水平，因此需要在做出决策之前认真考虑。
总之，企业员工在50岁社保才交八年时，应当根据自己的实际情况和经济能力，选择适合自己的解决方案。同时，也需要注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
立足本职，勤奋工作，创造业绩。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。
作为一名党员干部和班组带头人，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。
严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟的同时，在工作中以创新的思想观念和创新能力，使班组质量管理工作得到不断提高。
通过平时的调查研究，不仅解决了许多日常工作中的安全隐患问题，还提高了员工的工作效率及产品下线返修率问题，于此同时在今年带领班组成员还申报了两项科技成果《铝电解用阳极炭块取样方法的创新与应用》及《残极导杆及钢爪检查方法的改进》，为今后的工作打下扎实的基础。