华为165系统好用。
华为165系统即鸿蒙系统2.0.0.165，在性能、互联互通性、多任务处理和安全方面都有显著的改进。该系统采用了分布式技术，可以更好地利用设备资源，实现更快的响应速度和流畅度；可以无缝连接各种智能设备，提供便捷的使用体验；增加了多任务处理功能，提高用户的工作效率；还引入了可信计算架构，加强了安全防护措施，保护用户数据和隐私信息。
需要1年时间。
因为华为公司的职业发展制度是每年进行一次职级晋升，而从17级晋升到18级需要通过一系列考核和评估，达到一定的绩效和能力要求。
如果员工能够在一年的时间内满足这些要求，则可以顺利升到18级。
不过这也要看个人的表现和公司的安排。
同时，升级的时间与员工的入职时间、就职岗位等因素也有关。
公司的晋升制度一定程度上反映出企业对于员工职业发展的重视程度。
因此，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质，积极参加公司的培训和项目，争取更好的晋升机会。
同时，公司也应该建立更加公平和透明的晋升制度，鼓励员工的创新和发展。